الكندية ضريبة آثار من الأسهم ، خيارات

إمبلويي ستوك options. Bulletin بابليشيد جانوري 2008 كونتنت لاست ريفيويد أكتوبر 2009 إيسبن 978-1-4249-4458-3 برينت، 978-1-4249-4459-0 بدف، 978-1-4249-4460-6 هتمل هذه الصفحة هي المقدمة كدليل فقط وليس المقصود أن يكون بديلا عن قانون ضريبة الصحة صاحب العمل واللوائح 1 صاحب العمل المسؤولية الضريبية على خيارات الأسهم. وسوف تساعد هذه الصفحة أرباب العمل في تحديد ما هي المبالغ التي تخضع لصحة صاحب العمل الضرائب EHT. EHT مستحقة الدفع من قبل أصحاب العمل الذين يدفعون أجور للموظفين الذين يبلغون عن العمل في مؤسسة دائمة بي من صاحب العمل في أونتاريو، و أو الموظفين الذين لا يبلغون عن العمل في بي من صاحب العمل ولكن الذين يتم دفعهم من أو من خلال بي من صاحب العمل في أونتاريو. ويعتبر الموظف أن يقدم تقريرا عن العمل في منشأة دائمة لصاحب العمل إذا كان الموظف يأتي إلى المؤسسة الدائمة شخصيا للعمل إذا لم يكن الموظف إلى مؤسسة دائمة شخصيا للعمل، التي تعتبر لتقرير عن العمل في أب إذا كان من المعقول اعتباره مرفقا بالمؤسسة الدائمة لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، يرجى قراءة المنشآت الدائمة. خيارات الأسهم. يتم منح خيارات الأسهم للموظفين بموجب اتفاق لإصدار الأوراق المالية، حيث تقدم الشركة لموظفيها أو موظفون في شركة غير تجارية بحق في الحصول على أوراق مالية لأي من تلك الشركات. ويشير مصطلح "الأوراق المالية" إلى أسهم رأس المال لشركة أو وحدات من صندوق الصناديق الاستئمانية. تحديد المكافآت. المكافآت على النحو المحدد في يتضمن القسم الفرعي 1 1 من قانون ضريبة الصحة لصاحب العمل جميع المدفوعات والفوائد والبدلات التي يتلقاها أو يعتبرها الفرد قد استدعى إدراجها بموجب المادة 5 أو 6 أو 7 من قانون ضريبة الدخل الاتحادية إيتا في دخل الفرد، أو قد تكون مطلوبة إذا كان الفرد مقيما في كندا. يتم تضمين فوائد الخيار الأسهم في الدخل بسبب القسم 7 من وبالتالي فإن أصحاب العمل إيتا الاتحادية مطلوب لدفع إهت على مزايا خيار الأسهم. الشركات غير الذراع طول. إذا تم إصدار خيار الأسهم لموظف من قبل شركة لا تتعامل على طول الذراع بالمعنى المقصود في المادة 251 من إيتا الاتحادية مع صاحب العمل، يتم تضمين قيمة أي استفادة وردت نتيجة لخيار الأسهم في الأجر المدفوع من قبل صاحب العمل لأغراض إهت. انتقل الموظف إلى أونتاريو بي من غير أونتاريو PE. An صاحب العمل مطلوب لدفع إه على القيمة من جميع مزايا خيار األسهم الناشئة عندما يمارس الموظف خيار األسهم خالل فترة يكون فيها أجره خاضعا لمعيار التأمين الصحي) إهت (ويشمل ذلك خيارات األسهم التي قد تم منحها في حين أن الموظف كان يقوم باإلبالغ عن عمل لدى صاحب العمل غير أونتاريو لصاحب العمل) انتقلت إمبلويي إلى بي غير أونتاريو. لا يطلب من رب العمل دفع إهت على قيمة مزايا خيار الأسهم الناشئة عندما يمارس الموظف خيار الأسهم أثناء الإبلاغ عن العمل في بي من صاحب العمل خارج أونا ro. Employee عدم الإبلاغ عن العمل في بي من صاحب العمل. ويجب على صاحب العمل لدفع إه على قيمة مزايا خيار الأسهم الناشئة عندما الموظف الذي يمارس خيار الأسهم لا يبلغ عن العمل في بي من صاحب العمل ولكن هو تدفع من أو من خلال المؤسسة العامة لرب العمل في أونتاريو. الموظفين الرسميين. يجب على صاحب العمل دفع ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي على قيمة مزايا خيار الأسهم لموظف سابق إذا كانت مكافأة الموظف السابق خاضعة ل إهت في التاريخ الذي توقف فيه الفرد أن يكون موظفا. 2 عندما تصبح مزايا الخيار الأسهم تصبح عرضة للضريبة. القاعدة العامة. ويطلب من الموظف الذي يمارس خيار الأسهم للحصول على الأوراق المالية لتشمل في دخل العمل فائدة تحدد بموجب القسم 7 من إيتا الاتحادية. الشركات الخاصة التي تسيطر عليها ككاديان كيك. إذا كان صاحب العمل هو كيك بالمعنى الوارد في البند الفرعي 248 1 من إيتا الاتحادية يعتبر الموظف قد حصل على استحقاق خاضع للضريبة بموجب القسم 7 من إيتا الاتحادية في الوقت الذي يتصرف فيه الموظف الأسهم. ويطلب من الموظفين دفع إهت في الوقت الذي الموظف أو الموظف السابق يتصرف في الأسهم. حيث يتم إصدار خيارات الأسهم الموظف من قبل لجنة حماية المستهلك ولكن تمارس من قبل الموظف بعد أن توقفت الشركة لتكون كيك قيمة سيتم تضمين المنفعة في المكافأة لأغراض إهت في الوقت الذي يتصرف فيه الموظف في الأوراق المالية. الشركات الخاصة غير الكندية الخاضعة للرقابة غير لجنة حماية المستهلك. أي فائدة خاضعة للضريبة ناتجة عن موظف يمارس خيارات الأسهم على الأوراق المالية التي ليست من اتفاقية حماية الأصناف النباتية بما في ذلك علنا الأوراق المالية المدرجة في البورصة أو الأوراق المالية من الشركات التي تسيطر عليها أجنبية، يجب أن تدرج في دخل العمل في الوقت الذي تمارس الخيارات إه مستحقة الدفع في السنة التي يمارس الموظف خيارات الأسهم. الرجاء تأجيل الضرائب لا ينطبق على EHT. For فإن ضريبة الدخل الفيدرالية فقط، يمكن للموظف تأجيل الضرائب على بعض أو كل المنافع الناشئة عن ممارسة خيارات الأسهم للحصول على الأوراق المالية المدرجة في البورصة أونتي لوقت تصرف الموظف في الأوراق المالية. الإرجاء الاتحادي للضرائب على مزايا خيار الأسهم لا ينطبق على أغراض إه يجب على أصحاب العمل لدفع إه على مزايا خيار الأسهم في السنة التي يمارس الموظف خيارات الأسهم. 3 أصحاب العمل التعهد العلمي البحث والتطوير التجريبي. لفترة محدودة، وأصحاب العمل الذين مباشرة إجراء البحوث العلمية والتطوير التجريبي وتلبية معايير الأهلية معفاة من دفع إهت على مزايا الخيار الأسهم التي يتلقاها موظفوهم. ل كيك s، والإعفاء هو متاح على خيارات الأسهم الموظف التي تم منحها قبل 18 مايو 2004 بشرط أن يتم التصرف في أسهم الموضوع أو تبادلها من قبل الموظف بعد 2 مايو 2000 وفي 31 ديسمبر 2009 أو قبل ذلك التاريخ. قبل 18 مايو 2004، شريطة أن تمارس الخيارات بعد 2 مايو 2000، وفي أو قبل 31 ديسمبر 2009. جميع فوائد الخيار الأسهم أريسين (ز) من خيارات أسهم الموظفين الممنوحة بعد 17 أيار / مايو 2004، تخضع لمعايير التأهيل المهني (إهت). معايير الأهلية: لكي يكون صاحب العمل مؤهلا للحصول على هذا الإعفاء لمدة سنة، يجب أن يستوفي جميع معايير الأهلية التالية في السنة الضريبية لصاحب العمل الذي يسبق الضرائب السنة التي تنتهي في السنة. يجب على صاحب العمل القيام بأعمال تجارية من خلال بي في أونتاريو في السنة الضريبية السابقة انظر تحت المبتدئة للاستثناء. يجب على صاحب العمل مباشرة البحث العلمي والتطوير التجريبي بالمعنى الوارد في البند الفرعي 248 1 من (إيتا) في المؤسسة العامة في أونتاريو في السنة الضريبية السابقة. يجب ألا تقل النفقات المؤهلة لرب العمل عن السنة الضريبية السابقة عن 25 مليون أو 10 في المائة من إجمالي مصاريف صاحب العمل كما هو موضح أدناه بالنسبة لسنة الضرائب هذه، أيهما أقل. يجب ألا تقل مصاريف العمل المؤهلة المحددة على صاحب العمل عن السنة الضريبية السابقة عن 25 مليونا أو 10 في المائة من إجمالي إيرادات أرباب العمل المعدلة كد على سبيل المثال، إذا كان صاحب العمل يستوفي جميع معايير الأهلية المذكورة أعلاه في السنة الضريبية المنتهية في 30 يونيو 2001، فإنه يحق له المطالبة بإعفاء إهت لسنة 2002. بدء التشغيل يمكن للشركات التي ليس لديها سنة ضريبية سابقة أن تطبق اختبارات مؤهلة للسنة الضريبية الأولى الخاصة بها وسوف تحدد البحوث العلمية والتجريبية التي أجريت في السنة الضريبية الأولى أهليتهم للسنوات الأولى والثانية التي تدفع إهت. في الضرائب الأولى يمكن لصاحب العمل أن يطبق الاختبارات المؤهلة على السنة الضريبية لكل شركة من الشركات السابقة التي انتهت قبل الاندماج مباشرة. إن النفقات المؤهلة هي النفقات التي يتحملها صاحب العمل في الاضطلاع مباشرة بالبحث العلمي والتجريب التجريبي، مؤهلة لتطوير البحوث أردي سوبر بدل بموجب قانون الضرائب الشركات Ontario. Contract يتم تضمين المدفوعات التي يتلقاها صاحب العمل لأداء أردي لمنشأة أخرى كنفقات مؤهلة يتم تضمين مدفوعات العقد التي يقدمها صاحب العمل إلى كيان آخر ل أردي التي يؤديها الكيان الآخر كنفقات مؤهلة من صاحب العمل. على وجه التحديد، والنفقات المؤهلة من صاحب العمل ل يتم حساب السنة الضريبية على أنها أبك، حيث. إجمالي النفقات المتكبدة في السنة الضريبية في بي في أونتاريو، كل منها ستكون نفقات مؤهلة بموجب القسم الفرعي 12 1 من قانون ضريبة الشركات أونتاريو، وهي إما مبلغ الموصوفة في الفقرة الفرعية 37 1 أي أو 37 1 ثنائية من إتا الاتحادية أو مبلغ وكيل محدد كما هو مشار إليه في الفقرة ب من تعريف النفقات المؤهلة في القسم الفرعي 127 9 من إيتا الاتحادية للسنة الضريبية. هذا الانخفاض في A المطلوبة بموجب الأقسام الفرعية 127 18 إلى 20 من إتا الاتحادية فيما يتعلق بدفع العقد، و هو المبلغ المدفوع أو الواجب الدفع من قبل صاحب العمل في السنة الضريبية ثا t في أ، والتي من شأنها أن تكون دفعة العقد كما هو محدد في القسم الفرعي 127 9 من إيتا الاتحادية التي قدمت إلى المستفيد من المبلغ. المصروفات المؤهلة المحددة. المصروفات المؤهلة المحددة من صاحب العمل عن السنة الضريبية تشمل. الصاحب العمل مؤهلة نفقات السنة الضريبية. حصة صاحب العمل من النفقات المؤهلة للشراكة التي هو عضو خلال الفترة المالية للشراكة التي تنتهي في السنة الضريبية، والنفقات المؤهلة من كل شركة المرتبطة التي لديها بي في كندا عن أي سنة ضريبية تنتهي في السنة الضريبية لصاحب العمل، بما في ذلك حصة الشركات ذات الصلة من النفقات المؤهلة للشراكة التي هي عضو فيها. النفقات الإجمالية. يتم تحديد المصروفات الإجمالية لصاحب العمل وفقا للمبادئ المحاسبية المقبولة عموما غاب ، باستثناء البنود الاستثنائیة التجمیع وأسالیب حقوق الملکیة لا یتم استخدامھا. إجمالي الإیرادات. الإيرادات المحددة وفقا للمبادئ المحاسبية المقبولة عموما لا تستخدم أساليب التوحيد وأسهم حقوق الملكية، مطروحا منها أي إيرادات إجمالية من المعاملات مع الشركات المرتبطة بها بي في كندا أو الشراكات التي يكون فيها صاحب العمل أو الشركة المرتبطة عضوا. إجمالي الإيرادات المعدلة. تعادل الإيرادات الإجمالية لصاحب العمل للسنة الضريبية مجموع المبالغ التالية: إجمالي إيرادات صاحب العمل عن السنة الضريبية. حصة صاحب العمل من إجمالي إيرادات الشراكة التي يكون عضوا فيها خلال فترة مالية للشراكة التي تنتهي في السنة الضريبية. الإيرادات الإجمالية لكل شركة المرتبطة التي لديها بي في كندا عن أي سنة الضرائب التي تنتهي في السنة الضريبية صاحب العمل، بما في ذلك الشركة المرتبطة s. Sort أو سنوات ضريبية متعددة. الإنفاق المؤهلة، ويتم استقراء مجموع الإيرادات إلى مبالغ السنة الكاملة حيث توجد سنوات ضريبية قصيرة أو متعددة في سنة تقويمية. إذا كان الشريك محددا عضو في شراكة ضمن معنى القسم الفرعي 248 1 من إيتا الاتحادية، وحصة النفقات المؤهلة، مجموع النفقات وإجمالي الإيرادات للشراكة التي تعزى إلى الشريك يعتبر لا شيء. 4 ملخص إهت على خيارات الأسهم. مع أي نوع من الاستثمار، عندما كنت أدرك مكسبا، انها تعتبر الدخل الدخل يخضع للضريبة من قبل الحكومة كم من الضرائب سوف ليرة لبنانية في نهاية المطاف دفع وعندما سوف تدفع هذه الضرائب تختلف تبعا لنوع من الخيارات الأسهم التي أعيدت والقواعد المرتبطة بهذه الخيارات. هناك نوعان أساسيان من خيارات الأسهم، بالإضافة إلى واحد قيد النظر في الكونغرس خيار الأسهم حافز إسو يقدم معاملة تفضيلية الضرائب ويجب أن تلتزم الظروف الخاصة التي وضعتها دائرة الإيرادات الداخلية هذا النوع من خيار الأسهم يسمح للموظفين لتجنب دفع الضرائب على الأسهم التي تملكها حتى تباع الأسهم. عندما يتم بيع الأسهم في نهاية المطاف، يتم دفع ضرائب الأرباح الرأسمالية قصيرة أو طويلة الأجل على أساس الكسب حقق الفرق بين سعر البيع وسعر الشراء هذه النسبة الضريبية تميل إلى أن تكون أقل من معدلات الضريبة على الدخل التقليدية تبلغ ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل 20 في المائة، وينطبق ذلك إذا كان الموظف يحتفظ بالأسهم لمدة سنة على الأقل بعد التمرين وسنتين بعد منحة ضريبة الأرباح الرأسمالية قصيرة الأجل هي نفس معدل ضريبة الدخل العادي، الذي يتراوح بين 28 إلى 39 6 في المئة. الآثار المترتبة على ثلاثة أنواع من الخيارات الأسهم. سوبر الخيار الأسهم. تمارين التوظيف الخيارات. الدخل العادي ضريبة 28 - 39 6.Employer يحصل ضريبة خصم. خصم تاكس على ممارسة الموظف. الخصم خصم على ممارسة الموظف. يبيع موظف خيارات بعد 1 سنة أو أكثر. الملكية على المدى الطويل ضريبة الأرباح الرأسمالية في 20. على المدى الطويل ضريبة الأرباح الرأسمالية في 20. ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل في 20. خيارات الأسهم غير المؤهلين لا تتلقى المنظمات غير الربحية معاملة ضريبية تفضيلية وهكذا، عندما يقوم الموظف بشراء الأسهم عن طريق ممارسة الخيارات، فإنه سيدفع معدل ضريبة الدخل العادية على الفرق بين ما تم دفعه بالنسبة للسهم وسعر السوق في وقت ممارسة الرياضة أصحاب العمل، ومع ذلك، تستفيد لأنها قادرة على المطالبة بالخصم الضريبي عندما يمارس الموظفين خياراتهم لهذا السبب، أرباب العمل في كثير من الأحيان تمديد نكسو للموظفين الذين ليسوا من المديرين التنفيذيين. التعليقات على 1000 سهم بسعر ممارسة من 10 للسهم الواحد. سورس يفترض معدل ضريبة الدخل العادي من 28 في المئة ومعدل ضريبة الأرباح الرأسمالية هو 20 في المئة. في سبيل المثال، يتم تعيين اثنين من الموظفين في 1،000 سهم مع سعر الإضراب من 10 للسهم واحد حافز يحمل خيارات الأسهم، في حين أن الآخر يحمل نوسوس كل من الموظفين ممارسة خياراتها في 20 للسهم الواحد، وعقد الخيارات لمدة سنة واحدة قبل البيع في 30 للسهم الواحد الموظف مع إسو لا يدفع أي ضريبة على ممارسة الرياضة، ولكن 4000 في ضريبة الأرباح الرأسمالية عندما يتم بيع أسهم الموظف مع نوسوس يدفع ضريبة الدخل العادية من 2،800 على ممارسة الخيارات، و 2000 أخرى في ضريبة الأرباح الرأسمالية عند بيع الأسهم. العقوبات لبيع أسهم إسو في غضون سنة القصد وراء إسو هو مكافأة ملكية الموظف لهذا السبب، يمكن أن تصبح إسو غير مؤهلة - أي أن تصبح خيار الأسهم غير المؤهلين - إذا كان الموظف يبيع الأسهم في غضون سنة واحدة من ممارسة الخيار وهذا يعني أن الموظف سوف تدفع ضريبة الدخل العادية من 28 إلى 39 6 في المائة على الفور، بدلا من دفع ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل بنسبة 20 في المئة عندما تباع الأسهم في وقت لاحق. أنواع أخرى من الخيارات وخطط الأسهم بالإضافة إلى الخيارات التي نوقشت أعلاه، بعض الشركات العامة تقدم القسم 423 موظف خطط شراء الأسهم إسبس تسمح هذه البرامج للموظفين بشراء أسهم الشركة بأسعار مخفضة تصل إلى 15 في المئة والحصول على معاملة تفضيلية للضرائب على المكاسب المكتسبة عند بيعها في وقت لاحق. كما تقدم العديد من الشركات الأسهم كجزء من خطة التقاعد 401 k هذه خطط تسمح للموظفين لتخصيص الأموال للتقاعد وعدم فرض ضرائب على هذا الدخل حتى بعد التقاعد. بعض أرباب العمل تقدم زيادة في مطابقة الموظف s كونتري البصل إلى 401 k مع أسهم الشركة وفي الوقت نفسه، يمكن أيضا أن يتم شراؤها الأسهم الشركة مع الأموال التي استثمرها الموظف في برنامج التقاعد 401 k، مما يسمح للموظف لبناء محفظة استثمارية على أساس مستمر وبسعر ثابت. الخاصة الضرائب اعتبارات للأشخاص ذوي المكاسب الكبيرة قد تطبق ضريبة الحد الأدنى البديلة أمت في الحالات التي يدرك فيها الموظف مكاسب كبيرة خاصة من خيارات الأسهم الحافزة هذه ضريبة معقدة، لذلك إذا كنت تعتقد أنها قد تنطبق عليك، استشارة المستشار المالي الشخصي الخاص بك أكثر وأكثر يتأثر الناس .- جايسون ريتش، مساهم. تم تنظيم معظم خطط خيار الأسهم في كندا للاستفادة من خصم الأسهم الخيار يساوي 50 في المائة من الفائدة الخاضعة للضريبة ميليسا الملك iStockphoto. Most خطط خيار الأسهم في كندا هي منظمة لاتخاذ الاستفادة من خصم الأسهم الخيار يساوي 50 في المائة من الفائدة الخاضعة للضريبة ميليسا الملك iStockphoto. Stock الخيارات يمكن أن أترك لكم مع فاتورة ضريبة سيئة إضافة إلى. الخاصة t س غلوب و Mail. Published الأربعاء، مارس 18، 2015 6 32 م EDT. Last محدث الأربعاء، مارس 18، 2015 6 38 م EDT. Vairness في عيون الناظر قد تذكر قصة جيرم كيرفيل الذي كان المشتقات المارقة التاجر الذي عمل في بنك سوسيت غنرال سا في باريس أدين السيد كيرفيل في عام 2008 لخرقه تزييف الثقة والاستخدام غير المصرح به لأجهزة الكمبيوتر في البنك، مما أدى إلى خسائر للبنك حوالي 7 5 مليار تم إطلاق السيد كيرفيل، ولكن ادعى البنك كان يجري غير عادلة. الصناديق المتداولة التداول تعمل بطرق مختلفة اعتمادا على ما إذا كنت وضعت لهم في رسب، تفسا أو حساب غير مسجل غلوب و Mail. PORTFOLIO STRATEGY. The غلوب و Mail. When يتعلق الأمر إلى الإنصاف ، دفع دافعو الضرائب الكنديون هذه القضية الكبيرة التي أدخلت حكومتنا قواعد الإنصاف لإعطاء الإغاثة لدافعي الضرائب في حالات معينة هناك حالة واحدة التي تأتي مرارا وتكرارا، ولكن، حيث كذب دافعو الضرائب الكنديون كريهة ولكن رفضت التاجر تي o استدعاء النظام الضريبي غير عادل قرار محكمة صدر مؤخرا مع التاكسي مرة أخرى حول هذه القضية، والكنديين بحاجة إلى أن تأخذ الانتباه دعونا اسمحوا لي أن أشرح. كنت إعادة توظيفها من قبل الشركة التي تقدم خطة خيار الأسهم بموجب الخطة، يمكنك إعادة وقادرة على شراء أسهم في صاحب العمل الخاص بك على 10 للسهم الواحد على مر الزمن، قيمة الأسهم في السوق المفتوحة ترتفع لتكون قيمتها 200 للسهم الواحد، يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك وشراء 1،000 سهم لمدة 10 كل التكلفة الخاصة بك، ثم ، هو 10،000 سهم بقيمة 200،000 1،000 سهم في 200 كل قمت بإجراء ربح جيد من 190،000 في هذه العملية. والحقيقة هي أن هذا التمرين من الخيارات الخاصة بك هو الذهاب الى تحريك بعض الضرائب لقد أدركت مجرد فائدة من 190 للسهم الواحد 200 أقل من 10، لمنفعة إجمالية قدرها 190،000 وسوف تكون خاضعة للضريبة لك، وليس ككسب رأس المال، ولكن كإيرادات التوظيف الأخبار الجيدة معظم خطط خيار الأسهم في كندا هي منظمة للاستفادة من خصم خيار الأسهم يعادل 50 في المائة من الفائدة الخاضعة للضريبة في هذا الامتحان بعد ذلك، سوف نفترض أن 95،000 فقط من فائدة واحدة من 190،000 سوف تكون خاضعة للضريبة وهذا سوف يؤدي إلى فاتورة الضرائب من 44،090 لشخص في شريحة ضريبية عالية في أونتاريو في عام 2015. ولكن القصة ليست أكثر من لنفترض أن كنت التمسك أسهمك، وأسهم انخفاض إلى 10 فقط خلال وقت قصير كنت لا تزال مدينون للضريبة 44،090 في الضرائب ولكن أسهمك الآن يستحق فقط 10،000 1،000 سهم في كل 10 أين أنت ذاهب للحصول على المال لدفع الضرائب الخاصة بك فاتورة إذا كنت تبيع أسهمك ل 10،000، سوف ليرة لبنانية تحقق خسارة 190،000 قاعدة التكلفة المعدلة الخاصة بك هو 200،000 القيمة في التاريخ الذي تمارس الخيارات الخاصة بك ولكن كنت بيعها ل 10،000.You قد نتوقع أن الخاص بك يمكن أن تكون تعويضات خاضعة للضريبة الخيار الخيار يمكن تعويض من خسارة 190،000 على بيع أسهمك ليس لذلك تعتبر الخسارة خسارة رأسمالية، في حين يعتبر الدخل الخاضع للضريبة دخل عمل يمكن تطبيق خسائر رأس المال على أرباح رأس المال، ولكن ليس عموما أنواع أخرى من الدخل النتيجة سوف ل ضريبة الآس على خيارات الأسهم مع عدم وجود الإغاثة الفورية من الخسارة. كان هناك عدد قليل من قضايا المحاكم في الماضي بشأن هذه المسألة في 20 يناير، كان السيد بينغ تشو، دافعي الضرائب الكندي، أحدث الضحايا من المحاكم انظر بينغ تشو v الملكة، 2015 تسك 16 السيد تشو قد اكتسب 116،000 سهم في صاحب عمله، كندية الشمسية شركة كسي وفي سبتمبر 2008، مارس خياراته وحصل على 53150 سهم في صاحب العمل كان عليه أن يبلغ عن دخل العمل من 1،667،070 نصفها خاضعة للضريبة وذلك بسبب خصم 50 في المائة من أسهم الأسهم نتيجة لخياراته في الأسهم في عام 2008، لكنه باع أسهمه في نوفمبر 2008، لخسارة قدرها 1،247،657 وحاول أن يجادل بأن خسائره لم تكن خسائر رأسمالية، ولكن الأعمال العادية في محاولة للحصول على خسائره تطبيق ضد دخله العمل لم تصرف المحكمة حكمت ضده على الرغم من أنه قد لا يكون منصفا للسيد تشو، فإن المحكمة ليس لديها سلطة لتقديم الإغاثة على أساس حجة من الإنصاف. لتجنب مصير السيد تشو والكثير س ثيرس، والنظر في بيع أي أسهم المكتسبة بموجب خطة خيار الأسهم في أقرب وقت ممكن وإلا فإنك تتعرض لخطر تلك الأسهم تنخفض في القيمة ويترك لك مع ضربة ضريبية وخسارة رأس المال الذي فاز ت تعويض الدخل الخاص بك الخاضعة للضريبة كحد أدنى ، بيع أسهم كافية لرفع النقدية لدفع الضرائب الخاصة بك. تيم سيستنيك هو المدير الإداري للتخطيط الثروة المتقدمة، سكوتيابانك إدارة الثروات العالمية، ومؤسس مكاتب الأسرة واترستريت. تومسون رويترز 2012. جميع الحقوق محفوظة الجمهوري أو إعادة توزيع محتوى تومسون رويترز، بما في ذلك التأطیر أو الوسائل المماثلة، دون موافقة كتابیة مسبقة من تومسون رويترز لا تتحمل تومسون رويترز أي مسؤولیة عن أي أخطاء أو تأخیر في محتوى تومسون ريوترز أو عن أي إجراءات تتخذ اعتمادا علی مثل ھذا المحتوى تومسون رويترز وشعار تومسون ريوترز العلامات التجارية ل تومسون رويترز والشركات التابعة لها. غلوب المستثمر هو جزء من تقرير غلوب والبريد على Business. Selected توفير البيانات د من قبل تومسون رويترز تومسون رويترز المحدودة انقر للقيود. حقوق الطبع والنشر 2017 ذي غلوب أند ميل إنك جميع الحقوق محفوظة. 311 الملك شارع الشرق جناح 1600 تورونتو في كندا M5A 0N1 فيليب كراولي، الناشر.