التي منحت أصحاب الأسهم ، خيارات

كيف خيارات الأسهم work. Job الإعلانات في خيارات الأسهم المذكورة الإعلانات المبوبة أكثر وأكثر في كثير من الأحيان الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين ولكن أيضا لموظفي الرتبة والملف ما هي خيارات الأسهم لماذا الشركات التي تقدم لهم الموظفين يضمن ربحا فقط لأن لديهم خيارات الأسهم سوف إجابات على هذه الأسئلة تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة. ليت s تبدأ مع تعريف بسيط من خيارات خيارات الأسهم. الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد محدد من أسهم أسهم الشركة الخاصة بك خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل. كما أن الشركات الخاصة والعامة التي تملكها توفر الخيارات المتاحة لعدة أسباب. أنهم يريدون جذب والحفاظ على العمال جيدة. أنهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. أنهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي وان ر إلى التمسك بأكبر قدر ممكن من المال. انتقال إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا خيارات الأسهم مفيدة وكيف يتم تقديمها للموظفين. طباعة كيفية عمل خيارات الأسهم 14 أبريل 2008 بر لوت التمويل الشخصي التخطيط المالي غ 16 مارس 2017 هريف تاريخ الاقتباس. إذا كنت تتلقى خيار لشراء الأسهم كدفع مقابل الخدمات الخاصة بك، قد يكون لديك دخل عندما تتلقى الخيار، عند ممارسة الخيار، أو عند التخلص من الخيار أو الأسهم المستلمة عند ممارسة الخيار هناك نوعان من خيارات الأسهم. المنح الممنوحة في إطار خطة شراء الأسهم الموظف أو خطة الأسهم خيار إسو حافز هي خيارات الأسهم القانونية. خيارات الأسهم التي يتم منحها لا بموجب خطة شراء الأسهم الموظف ولا خطة إسو هي خيارات الأسهم غير النظامية. يرجى الرجوع إلى النشر 525 الدخل الخاضع للضريبة وغير الخاضع للضريبة للحصول على المساعدة في تحديد ما إذا كنت قد منحت خيارا قانونيا أو غير مدرج. خيارات الأسهم المالية. إذا كان صاحب العمل يمنحك مخزونا قانونيا فإنك عادة لا تشمل أي مبلغ في إجمالي الدخل الخاص بك عندما تتلقى أو ممارسة الخيار ومع ذلك، قد تخضع لضريبة الحد الأدنى البديلة في السنة التي تمارس إسو لمزيد من المعلومات، راجع تعليمات النموذج 6251 لديك ضريبة الدخل أو الخسارة القابلة للخصم عند بيع الأسهم التي اشتريتها من خلال ممارسة الخيار أنت عموما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية ومع ذلك، إذا كنت لا تفي بمتطلبات فترة الحجز الخاصة، عليك أن تعامل الدخل من البيع كدخل عادي إضافة هذه المبالغ التي تعامل كأجور، على أساس المخزون في تحديد الربح أو الخسارة على التصرف في الأسهم الرجوع إلى المنشور 525 للحصول على تفاصيل محددة عن نوع خيار الأسهم، وكذلك قواعد عندما يتم الإبلاغ عن الدخل وكيف يتم الإبلاغ عن الدخل لأغراض ضريبة الدخل. الحافز الخيار الأسهم - بعد ممارسة إسو، يجب أن تتلقى من صاحب العمل الخاص بك نموذج 3921 بدف، ممارسة الخيار الأسهم حافز تحت القسم 422 ب هذا النموذج سوف يقدم التواريخ الهامة والقيم اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي إذا كان ينطبق على الإبلاغ عن عودتك. خطة شراء الأسهم الموظف - بعد أول نقل أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة خيار منح بموجب خطة شراء أسهم الموظفين، يجب أن تتلقى من رب العمل الخاص بك نموذج 3922 بدف، نقل الأسهم المكتسبة من خلال خطة شراء الأسهم الموظف بموجب القسم 423 ج هذا النموذج سوف تقرير التواريخ الهامة والقيم اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي ليتم الإبلاغ عنها على عودتك. خيارات الأسهم المستقرة. إذا كان صاحب العمل يمنحك خيار الأسهم غير النظامية، ومقدار الدخل لتشمل والوقت لتشمل ذلك يعتمد على ما إذا كان يمكن تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. حدد بشكل واضح القيمة السوقية العادلة - إذا كان هناك خيار يتم تداوله بنشاط في سوق راسخة، يمكنك تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار ري فر إلى النشر 525 للظروف الأخرى التي يمكنك بسهولة تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار والقواعد لتحديد متى يجب الإبلاغ عن الدخل لخيار مع القيمة السوقية العادلة التي يمكن تحديدها بسهولة. لا يتم تحديدها بسهولة القيمة السوقية العادلة - معظم نونستاتوتوري لا توجد خيارات سوقية عادلة يمكن تحديدها مباشرة بالنسبة للخيارات غير المالية بدون قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة، لا يوجد حدث خاضع للضريبة عند منح الخيار ولكن يجب أن تدرج في الدخل القيمة السوقية العادلة للسهم المستلم على التمارين، المبلغ المدفوع عند ممارسة الخيار لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي تلقيتها من خلال ممارسة الخيار يمكنك التعامل بشكل عام مع هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية للحصول على معلومات محددة ومتطلبات الإبلاغ، يرجى الرجوع إلى المنشور 525.Page آخر مراجعة أو تحديث 17 فبراير 2017.خيارات الأسهم إيمبلييي خيارات الأوراق المالية. من الناحية التقليدية، خطط خيار الأسهم لديها تم استخدامها كوسيلة للشركات لمكافأة الإدارة العليا والموظفين الرئيسيين وربط مصالحهم مع تلك الشركة والمساهمين الآخرين المزيد والمزيد من الشركات، ومع ذلك، تعتبر الآن جميع موظفيها كمفتاح منذ أواخر 1980s، وعدد من الناس وقد ارتفعت خيارات الأسهم القابضة حوالي تسعة أضعاف في حين أن الخيارات هي الشكل الأبرز للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق زيادة الأسهم نمت في شعبيتها وتستحق النظر كذلك. الخيارات القائمة على أساس القاعدة لا تزال هي القاعدة في شركات التكنولوجيا الفائقة، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في الصناعات الأخرى وكذلك أكبر والشركات المتداولة علنا ​​مثل ستاربكس، ساوث ويست ايرلاينز، وسيسكو الآن إعطاء خيارات الأسهم لمعظم أو كل موظفيها العديد من غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت بشكل وثيق هي وانضم إلى الصفوف أيضا. كما في عام 2014، قدرت الدراسة الاجتماعية العامة أن 7 2 موظف لديهم خيارات الأسهم، بالإضافة إلى ربما مئات الآلاف من الموظفين الذين لديها أشكال أخرى من حقوق الملكية الفردية وهو أدنى من ذروته في عام 2001، ومع ذلك، عندما كان عدد حوالي 30 أعلى وجاء هذا الانخفاض إلى حد كبير نتيجة للتغيرات في قواعد المحاسبة وزيادة ضغط المساهمين للحد من التخفيف من جوائز الأسهم في الشركات العامة. ما هو الخيار خيار الأسهم الخيار. A يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من أسهم الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات السعر الذي يتم توفير الخيار يسمى سعر المنحة وعادة ما يكون سعر السوق في الوقت الذي يتم فيه منح الخيارات الموظفين الذين تم منحهم خيارات الأسهم نأمل أن سعر السهم سوف ترتفع وأنها سوف تكون قادرة على النقد من خلال ممارسة شراء الأسهم بسعر المنحة أقل ومن ثم بيع الأسهم في وسعر السوق الحالي هناك نوعان رئيسيان من برامج الخيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة من نوعها والعواقب الضريبية غير مؤهلة خيارات الأسهم وخيارات الأسهم حافز يمكن للخيارات خيار ISOs. Stock يمكن أن يكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين ومكافأتهم لأداء وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع للشركات الموجهة نحو النمو أصغر، والخيارات هي وسيلة رائعة للحفاظ على النقدية في حين يعطي الموظفين قطعة من النمو في المستقبل كما أنها منطقية بالنسبة للشركات العامة التي تكون خطط استحقاقاتها راسخة، ولكن الذين يرغبون في إدراج الموظفين في الملكية التأثير المخفف للخيارات، حتى عند منحها لمعظم الموظفين، عادة ما يكون صغيرا جدا ويمكن تعويضه من خلال الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الاحتفاظ بالموظفين. ولكن ليس هناك آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي نموها غير مؤكد في المستقبل ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في الشركات الصغيرة، التي عقدت بشكل وثيق التي لا تريد أن تذهب عامة أو بيعها لأنها قد تجد ذلك من الصعب إنشاء سوق ل share. Stock الخيارات وملكية الموظفين. خيارات ملكية الملكية الجواب يعتمد على من تسأل أنصار يشعرون أن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء أسهم الآخرين، ومع ذلك، يعتقدون أن خطط الخيار تسمح للموظفين لبيع أسهمهم فترة قصيرة بعد منح، لا تنشئ هذه الخيارات رؤية ومواقف ملكية طويلة الأمد. إن الأثر النهائي لأي خطة ملكية للموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة، والتزامها بإيجاد ثقافة ملكية، وكمية التدريب، والتعليم الذي يضعه في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الأفراد سواء كانوا يريدون النقدية عاجلا وليس آجلا في الشركات التي تثبت التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وكثير والبعض الآخر يمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون عندما يقترن التزام حقيقي لمعالجة الموظفين مثل أصحاب. siderations. Generally، في تصميم برنامج الخيار، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية مقدار الأسهم التي هي على استعداد لجعل المتاحة، الذين سوف يحصلون على خيارات، ومقدار العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح للأسهم كل عام وهناك خطأ شائع هو منح الكثير من الخيارات في وقت قريب جدا، وترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. واحد من أهم الاعتبارات لتصميم الخطة هو الغرض منه هو خطة تهدف إلى إعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة بالنسبة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في الترويج لملكية طويلة الأجل أم أنها استحقاق لمرة واحدة هل المقصود من الخطة أن تكون وسيلة لخلق ملكية الموظف أو ببساطة وسيلة لخلق استحقاق إضافي للموظفين ستكون الإجابات على هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص خطة محددة مثل الأهلية، والتخصيص، والاستحقاق، والتقييم، وفترات القابضة، وسعر السهم. ننشر كتاب خيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية إلى ست خيارات أوك وخطط شراء الأسهم. ستاي على علم.